Uw werknemer rijdt, u betaalt de boete?

Als werkgever ontvangt u een boete voor een verkeersovertreding die u niet hebt begaan. Uw werknemer reed te snel met de bedrijfswagen en uw naam staat op de boete.

Klopt dat wel? Soms wel. Soms niet. En dat verschil kan u behoorlijk wat geld besparen.

Het verhaal achter een recent vonnis

Een werknemer veroorzaakt een ongeval, negeert een verbodsbord en rijdt door zonder te stoppen. Iemand raakt gewond. De rechter veroordeelt de werknemer en stuurt de rekening door naar de werkgever. Voor alles: kosten en boetes.

De werkgever pikt het niet en gaat in beroep. Met deels succes, zo blijkt.

De regel die u moet kennen

Voor zuivere verkeersovertredingen geldt een ijzeren regel: de werkgever betaalt mee. Of de werknemer nu opzettelijk of per ongeluk handelde, of hij toestemming had of niet, het maakt allemaal niets uit.

Maar die regel geldt niet voor "gewone" misdrijven zoals iemand verwonden in het verkeer. Daarvoor is er geen wettelijke haak om de werkgever aan op te hangen.

Waarom dat hier het verschil maakte

In deze zaak liepen twee dingen door elkaar: het ongeval mét gewonde, én de verkeersovertredingen die eraan voorafgingen. De rechter zag dat als één geheel en gaf één straf. Resultaat? De werkgever moest enkel de gerechtskosten betalen. De boete zelf bleef voor rekening van de werknemer.

Het vluchtmisdrijf werd apart bestraft. En daar lag het anders: pure verkeersinbreuk, dus de werkgever betaalde mee. Geen ontsnappen aan.

Het goede nieuws voor werkgevers

Heeft u toch een boete betaald voor uw werknemer? U mag dat geld gewoon terugvragen. Geen zware procedure, geen bewijs van zware fout, geen clausule nodig in het arbeidsreglement. De wet regelt het automatisch voor u.

In één zin

Verkeersboete? Werkgever betaalt. Iemand gewond door een verkeersfout? Niet altijd. En wat u betaald heeft, mag u terugvorderen.

Twijfelt u of een specifieke boete wel terecht bij u terechtkomt? Een kort gesprek kan veel duidelijk maken.